2025年8月24日，青轨新象调研组专员顾博天开展专项考察。此次调研聚焦铁路从业者的职业轨迹与行业情怀，通过深度对话挖掘新时代“铁路人”群体在认知迭代、情感联结及转型适应中的真实状态，为后续研究积累实证资料。
受访者顾汇涵，2022年通过校招进入铁路系统，从业三年。最初在段内培训机构系统学习规程与设备知识，随后随师傅深入现场，承担巡视、抄表、登记回填等基础性工作。她坦言，选择铁路更多是出于职业稳定与家庭影响，且作为一个新“铁路人”，目前的“铁路情结”相较于前辈们并不是那么的浓，但进入岗位后对“责任”二字的体悟日渐清晰。
工作方法的转折，发生在首次值守之后。顾汇涵回忆，彼时对判断失误的焦虑最为强烈；随着处置经验与复盘的累积，工作逻辑由“故障发生后处置”转为“基于数据的提前预判”。智能化设备带来温度、负荷等直观参数，系统留痕与任务追踪提升了处置颗粒度，使跳闸、过热等风险得以在萌芽期被识别并前置干预，她也愈发重视预防性维护而非被动抢修。
在组织生态层面，师徒制构成“隐形安全网”。师傅二十余年的经验帮助其快速跨越新人成长期；倒班制下，未婚的她家庭压力较小，家人给予理解与支持。为稳定情绪与维持判断力，她坚持夜跑与事后复盘，在节奏与方法中重建掌控感。证照体系方面，变配电运行值班员、电力线路工及电工证等构成上岗“硬门槛”，折射出“安全与质量优先”的制度取向。
展望未来，顾同学希望继续在一线深耕、成长为技术骨干，并对铁路工作生发出一些自己见解，她作为一名女性工作者，提出面向女性职工的工具与防护用品尺寸优化等人性化改进建议；也认为“铁路精神”并未衰微，而是在新技术与新流程中完成内核更新：尊重流程而不僵化，依托数据而不放弃手感，在阵痛中沉淀方法，在稳定中追求进步。
本次访谈通过与新一代“铁路人”的直接沟通，以微观视角折射行业变迁，为理解青年群体在铁路工作中的职业自觉，提供了可验证的样本与政策参考。
