7月29日上午，中国石油大学（华东）“以她之名”实践队走进微山县司法局微山岛司法所，围绕职场育龄女性生育权保障开展专题访谈，旨在深入了解基层司法所在生育权保障中的实践情况，破解政策落地难题，为完善保障体系提供基层视角与建议。
访谈中，微山岛司法所工作人员详细介绍了当地在保障职场育龄女性生育权方面的工作举措。从法律法规层面，严格落实《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，确保女性在生育期间的合法权益得到法律支撑。在普法宣传方面，司法所定期组织志愿律师走进辖区内的企业、社区，开展生育权保障相关法律知识讲座，提高企业负责人和女职工的法律意识。
在问题解决机制方面，司法所与人社、工会等部门建立联动，若收到怀孕女职工关于食堂环境、工作强度等问题的反映，会协调企业进行调整，但此类案例在当地较少。对于不遵守生育权保障政策的企业，目前缺乏强有力的约束措施，主要依赖普法宣传和沟通协调推动改进。
工作人员坦言，推动职场女性生育权保障最大的难处在于政策落实和企业认知：企业担心用工成本增加，对保障措施配合度低；部分女性自身维权意识较弱，认为“正常工作即可”，缺乏主动争取权益的意识。不过，当地也有一些加分项，如提供小额托运等便民服务，为职场女性提供间接支持。
关于加强方向，工作人员认为需重点强化企业监管，推动政策贯通落实，同时加强普法宣传，提升企业和女性的权益意识。此外，建立更畅通的维权渠道、明确非正式员工的保障机制，也是当前急需完善的环节。
此次实践走访让实践队员近距离感受到基层司法部门在生育权保障政策落地与现实困境破解中的努力。同时，访谈中折射出的企业责任认知不足、非正式员工维权渠道模糊、城乡托育资源差异等问题，也为进一步完善生育支持体系提供了来自基层治理一线的鲜活视角，让“以她之名”实践队对生育权保障从政策文本到现实落地的复杂性有了更深刻的理解。
作者：亓连洁 赵欣霖
